Certificazioni

La EN ISO 14001:2015 è un standard gestionale riconosciuto a livello mondiale e pubblicato da ISO (International Organization of Standardization).
Fornisce un comprovato sistema per assicurare la conformità legislativa.
Implementare un Sistema di gestione Ambientale è un modo efficace per identificare e controllare l’impatto della tua organizzazione sull’ambiente.

La norma EN ISO 9001:2015 è uno standard internazionale per la gestione della qualità pubblicato da ISO (International Organization of Standardization).
Rappresenta per le imprese che la adottano un reale strumento di gestione della qualità dei processi e dei prodotti.
Si basa su otto principi di Qualità.

La norma UNI ISO 45001 del 2018 “Sistemi di gestione per la salute e sicurezza sul lavoro – Requisiti e guida per l’uso” è la prima norma internazionale a definire gli standard minimi di buona pratica per la protezione dei lavoratori in tutto il mondo.
Stabilisce un quadro per migliorare la sicurezza, ridurre i rischi in ambito lavorativo e migliorare la salute e il benessere dei lavoratori, permettendo così di aumentare le performance in materia di salute e sicurezza a qualsiasi organizzazione che scelga di certificare sotto accreditamento il sistema di gestione.
Sviluppata dall’International Organization for Standardization (ISO) con il contributo di esperti di oltre 70 Paesi del mondo, e recepita a livello nazionale dall’Ente Italiano di Normazione (UNI), fornisce dunque un quadro internazionale che tiene conto dell’interazione tra l’azienda e il suo business.
Nata per garantire uniformità tra le varie norme ISO sui sistemi di gestione, la UNI ISO 45001 ne adotta la Struttura ad Alto Livello (HLS – High Level Structure) e le principali novità.

SA 8000 è uno standard sulla Responsabilità Sociale definito dal SAI (Social Accountability International ex CEPAA) con l’intento di costituire un punto di riferimento per le aziende aderenti, e per il mercato.
Questo standard si propone, di raggiungere “un mondo più giusto”. Un mondo dove non esistano le ingiustizie sul lavoro, gli sfruttamenti del lavoro infantile e femminile; dove non esista il lavoro forzato ed i rapporti tra datore di lavoro e prestatore d’opera siano improntati alla reciproca correttezza.
L’adozione di uno standard SA 8000 consente di implementare un sistema che sia oggetto di verifica indipendente e quindi certificabile atto a garantire che l'azienda stessa ed i propri fornitori abbiano definito condizioni di lavoro coerenti con le Convenzioni Internazionali, come ad esempio la Dichiarazione ONU sui diritti degli uomini e dei bambini.